Według przepisów kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego. Artykuł 167 Kodeksu pracy mówi jednak tylko o odwołaniu, kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna i wymagana w związku z okolicznościami, które nie zostały przewidziane w chwili urlopu. Kiedy pracodawca może odwołać pracownia z urlopu? W Kodeksie pracy możemy przeczytać, że pracodawca może odwołać pracownika z "powodu szczególnych potrzeb firmy". Najczęściej odwołanie odbywa się z na przykład z powodu awarii, pożaru czy choroby osoby zastępującej. Pracownik ma wtedy obowiązek przerwania urlopu i zgłoszenia się do pracy. Pracodawca, decydując o odwołaniu pracownika z urlopu, wydaje polecenie służbowe. Dlatego też jego niewykonanie może być uznane jako naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę z powodu art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy. W jaki sposób pracodawca może odwołać z urlopu? Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu telefonicznie, mailowo albo za pomocą innych środków komunikacji. Kontakt z pracownikiem przebywającym na urlopie może być jednak utrudniony. Pracownik w tym czasie nie ma obowiązku odbierania służbowego telefonu oraz e-maili. Pracodawca może z kolei uzyskać dostęp do prywatnego numeru telefonu i adresu pracownika, tylko wtedy, gdy posiada do tego odpowiednie uprawnienie. Zobacz więcej: Wczasy pod gruszą 2023. Będzie więcej pieniędzy? Są nowe przepisy W związku z tym pracodawca ma najczęściej techniczną możliwość odwołania pracownika z urlopu tylko przed jego rozpoczęciem. Przeważnie procedura zakłada, że najpierw pracownik składa wniosek o urlop i rozpoczyna go po akceptacji pracodawcy. Gdy już otrzymał zgodę na urlop, a jeszcze go nie rozpoczął, pracodawca może go odwołać, zachowując wszelkie formalności związane z odwołaniem z urlopu. Ustalenie terminu powrotu z urlopu do pracy Pracodawca ma obowiązek ustalenia rzeczywistego terminu powrotu do pracy. Jest to szczególnie istotne w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie za granicą, a w okresie wzmożonych wyjazdów może nie być możliwości znalezienia odpowiednich połączeń lotniczych czy kolejowych. Pracownik musi mieć możliwość zapoznania się z powodem odwołania i czas na powrót z wypoczynku. Część urlopu, której pracownik nie wykorzysta z powodu odwołania, może zrealizować w późniejszym terminie. Odwołanie z urlopu. Jakie koszty poniesie firma? Kiedy odwołanie pracownika z urlopu będzie wiązało się z kosztami, pracodawca jest zobowiązany je opłacić. Wydatki muszą być udokumentowane rachunkami albo innymi potwierdzeniami, takimi jak np. bilety za środki transportu. Do wydatków można wliczyć też niewykorzystaną część zaplanowanego wypoczynku i koszty wypoczynku rodziny pracownika, jeśli z powodu jego odwołania nie mogła ona kontynuować pobytu na wakacjach. Jeśli koszty za odwołanie pracownika nie zostaną pokryte przez pracodawcę, może on odwołać się do sądu pracy.Klaudia Katarzyńska Czytaj więcej: Dziwne objawy po egzotycznym urlopie. Tę chorobę przywieziesz z wakacji Miała lecieć na Rodos, biuro nie ustępowało. "Nie spałam, nie jadłam" Rosjanie na wakacjach. Słono płacą za "sowieckie warunki" Bądź na bieżąco i zostań jednym z 200 tys. obserwujących nasz fanpage - polub Interia Wydarzenia na Facebooku i komentuj tam nasze artykuły!