Kłamstwa najczęściej dotyczą kwalifikacji. Bardzo często ubiegający się o pracę kłamią także na temat swoich zainteresowań, doświadczeń, a nawet danych o niekaralności. Przy czym kandydaci twierdzą, że kłamią, bo chcą być lepsi od innych. Ubiegający się o pracę zakładają, że potencjalni pracodawcy w ogóle nie przeczytają ich życiorysów. Co ciekawe, spora ilość dyrektorów i menedżerów czytających podania przyznała, że nie sprawdza zawartych w nich informacji, bo zabiera to zbyt wiele czasu. Wolą opierać się na swoim instynkcie, który pozwala im ponoć na osądzenie, czy kandydat nadaje się do pracy, czy nie.