Odbiór dnia wolnego za 6 stycznia. Co mówią przepisy? Zdarza się, że dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę. Taka sytuacja ma miejsce 6 stycznia 2024 roku w związku ze świętem Trzech Króli. Czy z tego powodu przysługuje dodatkowy dzień wolny? Przepisy w tej kwestii są jasne i nie pozostawiają wątpliwości. Jeśli święto przypada w okresie rozliczeniowym i w inny dzień niż niedziela, obniża ono wymiar czasu pracy o osiem godzin. Zasadę tę wprowadza art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy. Oznacza to, że w przypadku, gdy dzień ustawowo wolny wypada w sobotę, pracownik ma prawo do jego odbioru. Komu przysługuje dodatkowy dzień wolny za 6 stycznia? Dodatkowy dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy to pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych. Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę nie przysługuje osobom, które są w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim lub urlopie bezpłatnym. Kiedy można odebrać dzień wolny za 6 stycznia? Jeżeli w danej firmie stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy wolny dzień powinien zostać wykorzystany w styczniu. Bez znaczenia jest fakt, czy pracodawca udzieli dnia wolnego przed świętem wypadającym w sobotę, czy po nim. Pracodawca może wytyczyć konkretne daty lub pracownicy mogą sami wybrać dzień, w którym wykorzystają dodatkowy dzień wolny. Pracodawca, który złamie przepisy i nie udzieli pracownikom, którym przysługuje przywilej, dodatkowego wolnego, może zostać ukarany grzywną.