Ile urlopu przysługuje pracownikowi na etacie? Tak to wyliczysz
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień pracowników w Polsce. Szczególnego znaczenia nabiera on w okresie wakacyjnym. Wszystkie ważne w tej kwestii zasady reguluje Kodeks pracy. Wyjaśniamy, ile dni wolnego przysługuje osobom zatrudnionym na pełen etat, jak to wygląda w przypadku pracy na pół etatu oraz czy soboty i niedziele wliczają się do urlopu.
Urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy chodzi o cały etat, czy o jego część. W oparciu o przepisy Kodeksu pracy każdy może wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje mu w ciągu roku.
Urlop na etacie: Wymiar urlopu a staż pracy
Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od łącznego "stażu urlopowego" pracownika. Składają się na to okresy zatrudnienia oraz odpowiednie okresy nauki (np. studia wyższe liczone są jako 8 lat stażu pracy). Pracownikowi na etacie przysługuje odpowiednio:
- 20 dni urlopu rocznie dla osób ze stażem pracy mniejszym niż 10 lat;
- 26 dni urlopu rocznie dla osób ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat.
Jeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownik przekroczy 10 lat stażu, nabywa prawo do 6 dodatkowych dni urlopu uzupełniającego.
Wakacje 2025. Czy weekendy wliczają się do urlopu?
Urlop wypoczynkowy udzielany jest w dniach pracy, zgodnie z grafikiem pracownika. Oznacza to, że jeśli ktoś pracuje standardowo od poniedziałku do piątku, to wymiar urlopu dotyczy tylko tych dni. Soboty i niedziele, które i tak są dniami wolnymi, nie są odliczane z puli urlopu.
Natomiast w planowaniu dłuższego wypoczynku warto pamiętać, że ustawowe dni wolne (jak święta) mogą wydłużyć wypoczynek, jednocześnie nie odbierając nam dni urlopowych. W 2025 r. kalendarz świąt pozwala na optymalne planowanie urlopu i uzyskanie naprawdę długich przerw przy wykorzystaniu mniejszej puli dni.
Praca na pół etatu. Co z urlopem?
Osobom zatrudnionym na pół etatu również należy się urlop wypoczynkowy. Jednak jego długość jest liczona proporcjonalnie do wymiaru etatu. I tak pracownik na pół etatu o stażu mniejszym niż 10 lat ma 10 dni urlopu. Jeśli osiągnie pułap stażu co najmniej 10 lat, liczba jego dni urlopowych w roku rośnie do 13.
Podobnie jest z osobami zatrudnionymi na inne części etatu. Najpierw ustala się jego staż pracy, co pozwala na określenie dni urlopu na pełen etat (20 lub 26). Uzyskaną w ten sposób liczbę mnożymy przez wymiar etatu. Wyniki ułamkowe zaokrągla się zawsze w górę, do pełnego dnia na korzyść pracownika.
Nie tylko wypoczynkowy: Nawet 35 dni urlopu dla etatowców
Powyższe liczby i wyliczenia dotyczą urlopu wypoczynkowego. Pracownicy etatowi mogą liczyć również na inne formy urlopu. Należą do nich:
- urlop opiekuńczy: 5 dni rocznie opieki nad członkiem rodziny, który wymaga obsługi medycznej. Urlop bezpłatny;
- opieka nad dzieckiem: 2 pełnopłatne dni wolnego rocznie dla osób wychowujących dzieci do 14. roku życia;
- urlop z powodu siły wyższej: dwa dni (lub 16 godzin) wolnego od pracy z powodu nagłych spraw rodzinnych, takich jak wypadki czy choroby, płatne w 50 proc.
Powyższe formy urlopu przepadają, jeśli nie są wykorzystane w bieżącym roku. Dzięki ich wykorzystaniu, pracownik zatrudniony na etacie może mieć więc nawet 35 dni urlopu rocznie.
Źródło: biznes.gov.pl
