Warunki pracy opiekunek w Niemczech W kontekście warunków pracy opiekunów w Niemczech rozpatrywać można co najmniej kilka odmiennych zagadnień, które w całości składają się na to, jak w rzeczywistości wygląda ten zawód, jak są jego ciemne, a jakie jasne strony. Przyjrzyjmy się im po kolei. Na początek skupimy się na formach zatrudniania opiekunów, gdyż to właśnie one i powiązane z nimi czynniki mają spory wpływa na to, czy finalnie praca jest przez nas odbierana pozytywnie, czy wręcz przeciwnie - choć nie zawsze w pełni zdajemy sobie z tego sprawę. Najczęstszą formą zatrudniania opiekunek z Polski u klientów w Niemczech jest delegowanie pracowników w oparciu o polską umowę zlecenie. Oznacza to, że opiekunki podlegają polskim przepisom podatkowym, a także tym, które regulują odprowadzane składki. Współpracując z uczciwą firmą (co niestety nie zawsze jest oczywiste - piszemy jeszcze na ten temat w dalszej części tekstu) pracownik ma więc odprowadzane wszystkie wymagane prawem podatki i składki, w tym przede wszystkim składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz emerytalno-rentową. Dzięki temu, po pierwsze przez cały okres przebywania w Niemczech oraz po powrocie do Polski opiekun ma prawo do korzystania z opieki zdrowotnej, po drugie odkłada środki finansowe na przyszłą emeryturę. Drugą, coraz popularniejszą formą zatrudniania opiekunek i opiekunów w Niemczech jest własna jednoosobowa działalność gospodarcza rejestrowana w oparciu o przepisy prawa niemieckiego, czyli Gewerbe. Własną firmę u naszych zachodnich sąsiadów założyć i prowadzić może każda Polka i każdy Polak, trzeba jednak pamiętać, że w takiej sytuacji obowiązują nas niemieckie przepisy prawa i warto znać je chociaż w tym zakresie. Gewerbe w Niemczech wymaga posiadania przez nas zameldowania, a także formalnej rejestracji w odpowiednim urzędzie i choć może brzmieć to na coś skomplikowanego, w rzeczywistości jest dużo prostsze niż w Polsce. Największą trudnością w pracy na Gewerbe jest jej prawidłowe rozliczanie i właśnie dlatego, aby uniknąć pomyłek oraz związanych z nimi konsekwencji, zdecydowana większość Niemców korzysta z profesjonalnej pomocy biur rachunkowych lub doradców podatkowych. To samo polecamy opiekunkom z Polski, gdyż choć jest to dodatkowy koszt, warto go ponieść. Największą zaletą pracy na Gewerbe są wyższe zarobki, wynikające bezpośrednio z korzystnych niemieckich przepisów podatkowych, które osobom fizycznym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą gwarantują korzystanie z wysokiej kwoty wolnej od podatków. W roku 2021 wynosi ona aż 9 744 euro, co oznacza, że jeśli nasze przychody będą od niej niższe, nie zapłacimy podatku dochodowego. W kontekście pracy na Gewerbe warto wspomnieć, że opiekunki i opiekunowie mogą wykonywać swoją pracę w Niemczech także w oparciu o polską jednoosobową działalność gospodarczą. Jest to o tyle łatwiejsze, że dotyczą nas wówczas rodzime przepisy prawa, które z oczywistych względów są bardziej zrozumiałe. Wadą takiego rozwiązania są jednak wyższe koszty, gdyż jak wiadomo, Polacy nie mogą liczyć na równie wysoką kwotę wolną od podatków jak nasi zachodni sąsiedzi. Opisane powyżej formy zatrudniania opiekunów w Niemczech dotyczą głównie osób pracujących w systemie wahadłowym, czyli spędzających część roku w Polsce, a część w Niemczech. Poza nimi jest także spora grupa Polek i Polaków, którzy na stałe związali swoje życie z państwem naszych zachodnich sąsiadów, a tym samym dostępne dla nich formy zatrudnienia wypływają wprost z przepisów prawa niemieckiego, a wśród nich najczęściej spotyka się klastyczną umowę o pracę lub Mini/Midi Job. Poza formą zatrudnienia, na rzeczywiste warunki pracy opiekunek w Niemczech, niebagatelny wpływ ma szeroko rozumiane miejsce pracy. To, czy finalnie uznamy, że realia pracy nam odpowiadają lub nie, zależy od stanu zdrowia podopiecznego, zakresu obowiązków, relacji interpersonalnych zarówno z podopiecznym, jak i z jego rodziną, miejsca oraz warunków zamieszkania i z wielu innych pomniejszych kwestii. Rozmawiając z osobami pracującymi w opiece niejednokrotnie usłyszeć można wręcz mrożące krew w żyłach historie obowiązków ponad siły, agresji ze strony podopiecznego, wygórowanych wymagań rodziny i traktowania opiekunki jak kogoś gorszego. W takiej sytuacji trudno mówić o jakiejkolwiek satysfakcji z pracy, co na pewno doskonale każdy rozumie. Problem jednak w tym, że jak to zwykle bywa, złe wieści łatwiej i szybciej do nas docierają, a te lepsze, jakoś umykają. Nie chcemy przez to powiedzieć, że warunki pracy opiekunów zawsze są dobre. Nic z tych rzeczy. Złe sytuacje zdarzają się tutaj równie często, jak w innych branżach i nie można się na nie godzić. Poza tymi nieprzyjemnymi sytuacjami, jest jednak wiele miejsc pracy, w których opiekunki czują się doceniane i ważne, a zakres ich obowiązków nie przekracza możliwości i jest zgodny z tym, na co się umówiły Zarobki opiekunek w Niemczech Choć w Polsce temat zarobków wciąż należy do kategorii tabu, nie ma co udawać, że to właśnie kwota zasilająca regularnie nasze konto bankowe ma niebagatelny wpływ na zadowolenie z pracy. Mówiąc krótko, jesteśmy bardziej skłonni podjąć się cięższych czy bardziej wymagających obowiązków, jeśli nasze wynagrodzenie będzie adekwatne do zaangażowania. Zarobki opiekunek w Niemczech charakteryzują się sporym zróżnicowaniem. Osoby pracujące w systemie delegowania zwykle mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 1100 EUR netto do nawet 1800 EUR na rękę, a te, które prowadzą własną Gewerbe na minimum 1600 EUR a maksimum 2200 EUR. Te spore widełki wiążą się oczywiście z różnych poziomem trudności poszczególnych zleceń oraz z wynikającymi z tego wymaganiami. Najwyższe kwoty oferowane są w najtrudniejszych miejscach pracy. Takich, gdzie podopiecznych jest dwóch, gdzie stan zdrowia wymaga większego wsparcia lub gdzie warunkiem zatrudnienia jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego. Mniej zarobimy, jeśli nasza praca polega głównie na prowadzeniu domu czy dotrzymywaniu seniorowi towarzystwa lub gdy wystarczy, kiedy mamy opanowane jedynie podstawy języka niemieckiego. W kontekście zarobków warto pamiętać, że w porównaniu ze stawkami oferowanymi opiekunom osób starszych pracujących w Polsce, te w Niemczech są kilkukrotnie wyższe. Na pewno jest to uzasadnione, gdyż praca opiekunów wymaga szeregu poświęceń i do łatwych nie należy. Jej pozytywnym aspektem jest jednak to, że pozwala ona na elastyczne dopasowanie do oczekiwań. Przed podjęciem się danej pracy, opiekunki mają możliwość zapoznania się z panującymi na miejscu warunkami i zakresem obowiązków. Same mogą zdecydować, czy wolą zarobić więcej, w trudniejszej pracy, czy mniej, podejmując się odpowiednio łatwiejszych zadań. Sprawdź aktualne oferty pracy dla opiekunek na https://carework.pl/oferty-pracy Czy można uniknąć rozczarowania? Na pewno tak. Jednak aby to zrobić, trzeba przede wszystkim zachować ostrożność oraz pozostać asertywnym. Większość legalnie pracujących opiekunów korzysta z usług agencji zatrudnienia, firm pośredniczących lub opiekuńczych. Na rynku jest ich bardzo dużo i jak to zwykle bywa, nie wszystkie charakteryzują się uczciwością. Zaniżanie stawek, brak wsparcia, ukrywanie prawdziwej sytuacji na miejscu i oszukiwanie opiekunów w zakresie odprowadzanych składek - to chleb powszedni. Aby nie dać się oszukać i uniknąć rozczarowania, przede wszystkim trzeba znaleźć rzetelnego partnera i wszystko dokładnie sprawdzić. Poszukiwania uczciwej firmy zacząć można od zasięgnięcia opinii znajomych lub od przeglądania internetowych opinii, ale nawet jeśli korzystamy ze wsparcia poleconego pośrednika - zachowajmy czujność. Naszym prawem jest uzyskanie odpowiedzi na wszystkie zadane pytania i mamy obowiązek nalegania na rozwianie naszych wątpliwości. Nie dajmy się zagadać i omamić wizją wysokich zarobków. Będąc już na miejscu, pamiętajmy o asertywnym stawianiu granic. Zdarza się bowiem, że podopieczni lub ich najbliżsi wymagają od opiekunów więcej, niż umówiony zakres pracy. Nie jest rzadkością wydawanie poleceń w rodzaju sprzątnij piwnicę lub myj okna raz w tygodniu. W takim przypadku powinniśmy wyraźnie wskazać, że dana czynność wykracza poza ramy umowne, a jeśli dalej stawiane są pod naszym adresem takie żądania, opiekun powinien skontaktować się ze swoją firmą, która weźmie na siebie rozwiązanie problemu. Czy warto wyjechać do pracy do Niemiec? Na tak postawione pytanie odpowiedzieć można tylko w jedne sposób - to zależy. Praca opiekunów jest trudna i wymagająca, nie każdy się do niej nadaje i nie każdy będzie się w niej dobrze czuć. To zajęcia nie zawsze wymaga doświadczenia, nie zawsze trzeba mieć określone umiejętności, nie jest także wymagane specjalistyczne wykształcenie. Warunkiem koniecznym jest jednak odpowiedni charakter. W zawodzie opiekuńczym trzeba mieć w sobie choć trochę empatii i zrozumienia - dla ograniczeń seniorów wynikających z ich wieku lub schorzeń. Trzeba lubić przebywać z osobami starszymi i chcieć im pomóc. Przydaje się także umiejętność dostosowania się do warunków na miejscu, gdyż w cudzym domu nie powinniśmy od razu zacząć wprowadzać własnych porządków. Jeśli czujemy, że praca opiekunki czy opiekuna w Niemczech jest dla nas, warto spróbować. Na początek wybrać łatwiejsze i krótsze zlecenie - samemu przekonać się, czy opieka nad seniorem poza wysokimi zarobkami daje nam choć trochę satysfakcji.