Możesz obniżyć lub zwiększyć swoją wpłatę do PPK Podstawowa wpłata pracownika do PPK to 2% wynagrodzenia. Taką kwotę pracodawca potrąca i przekazuje na prywatny rachunek PPK pracownika, dokładając od siebie co najmniej 1,5%. Czy wiesz, że możesz zwiększyć lub zmniejszyć swoją wpłatę? W każdej chwili, składając odpowiednią deklarację pracodawcy, uczestnik PPK może podwyższyć swoją wpłatę aż do 4% wynagrodzenia, odkładając w ten sposób więcej na swoim rachunku PPK. Dlaczego warto to zrobić? Koszt prowadzenia rachunku PPK jest najniższy wśród produktów oszczędnościowych, a dotychczasowe wyniki instytucji finansowych, zarządzających PPK, są naprawdę imponujące! Uczestnik PPK może także obniżyć wpłatę własną, jeśli jego miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł i miejsc pracy nie przekracza 120% wynagrodzenia minimalnego. Aktualnie jest to kwota 5160 złotych. Maksymalnie można obniżyć wpłatę własną do PPK do 0,5% wynagrodzenia. Obniżenie lub podwyższenie wpłaty własnej pracownika nie jest równoznaczne z koniecznością podobnego działania po stronie pracodawcy. Pracodawca nie może obniżyć swojej wpłaty -zawsze musi "dorzucić" pracownikowi co najmniej 1,5%. Może jednak podnieść swoją wpłatę do maksymalnie 4% wynagrodzenia, uzależniając to na przykład od stażu pracy. Coraz więcej firm, dbających o swoich pracowników, tak właśnie robi! W PPK możesz oszczędzać na mieszkanie Nie jest łatwo odłożyć pieniądze na własne mieszkanie. Tu z pomocą przychodzą Pracownicze Plany Kapitałowe. Środki zgromadzone w PPK można bowiem wykorzystać na wkład własny przy kredycie hipotecznym na zakup nieruchomości - mieszkania, domu czy działki. Osoby, które nie ukończyły 45 lat mogą wypłacić na ten cel do 100% zgromadzonych środków bez żadnych potrąceń, jednak z obowiązkiem ich zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat. Można zatem potraktować to jako nieoprocentowaną pożyczkę. Aby skorzystać z tej opcji, należy złożyć wniosek do instytucji finansowej prowadzącej rachunek PPK. Z opcji wypłaty środków gromadzonych w PPK na zakup nieruchomości można skorzystać tylko raz, przy czym nie ma żadnych przeciwwskazań, by osoby biorące wspólny kredyt wykorzystały swoje oszczędności w PPK na tę samą nieruchomość. Szybki zysk czy większa stabilizacja? Sam decyduj! Uczestnik PPK zostaje automatycznie przypisany do odpowiedniego funduszu zdefiniowanej daty (FZD) w zależności od swojej daty urodzenia. Im bliżej pracownikowi do 60. roku życia, tym fundusz więcej oszczędności inwestuje w bezpieczne instrumenty finansowe (np. obligacje). W każdej chwili można jednak zmienić fundusz i przesunąć zgromadzone środki do innego, o wyższym lub niższym ryzyku inwestycyjnym. Wniosek o zmianę funduszu zdefiniowanej daty składa się do instytucji finansowej, prowadzącej rachunek PPK. Uczestnik sam określa procentowy udział środków zgromadzonych w PPK, które chce ulokować w różnych funduszach. Wpłata do jednego funduszu powinna stanowić kwotę odpowiadającą co najmniej 10% środków zgromadzonych w PPK. Jeśli przeniesienie środków pomiędzy funduszami odbędzie się nie częściej niż dwa razy w roku, takie dyspozycje będą bezpłatne. W większości przypadków można to zrobić poprzez aplikację internetową instytucji finansowej, w której uczestnik ma rachunek PPK. Wspólnie na emeryturze Nie wszyscy wiedzą, że małżonkowie po 60. roku życia mogą wspólnie korzystać ze swoich oszczędności w PPK w ramach tzw. rachunku małżeńskiego. Może on zostać otwarty, jeśli mają zawarte umowy o prowadzenie PPK z tą samą instytucją finansową. Świadczenie małżeńskie wypłaca się małżonkom wspólnie, w co najmniej 120 miesięcznych ratach. Zaletą świadczenia małżeńskiego - oprócz wspólnego korzystania z oszczędności - jest także to, że w przypadku śmierci jednego z małżonków świadczenie to wypłaca się drugiemu małżonkowi w dotychczasowej wysokości, aż do wyczerpania środków zapisanych na rachunku małżeńskim, bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego. Nie trzeba mieć umowy o pracę, by być w PPK Oszczędzanie w PPK jest możliwe zarówno dla pracowników etatowych, jak też osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług. Warunkiem jest, aby osoby te były pełnoletnie oraz podlegały obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych, koniecznie odwiedź oficjalną stronę programu mojeppk.pl. Znajdziesz tam nie tylko przydatne informacje, ale także wiele bezpłatnych szkoleń oraz konsultacje z ekspertami PPK. Przekonaj się, jak proste i opłacalne może być oszczędzanie!